قوانين العمل بتركيا

تحدد ساعات العمل الطبيعية في الأسبوع وفق قانون العمل بخمس وأربعين ساعة كحد أعلى، وتوزع هذه الساعات على أيام الأسبوع بشكل متساوٍ مبدئياً، ويمكن لأرباب العمل أن ينظموا ساعات العمل في الإطار القانوني لقانون العمل. تُفرض مخالفة مالية "عمل إضافي" عند تجاوز ساعات العمل المحددة أسبوعياً 45 ساعة، ويجري تحصيل مخالفة لكل ساعة ...
وحسب قانون العمل فهناك عقود عمل مختلفة:
1- عقد العمل الدائم والمؤقت. 
2- عقد العمل المحددة وغير المحددة المدة. 
3- عقد العمل بدوام كامل أو جزئي .
4- عمل عند الطلب أو عقد عمل مرتبط.
5- عقد عمل لفترة تجريبية.
6- عقد عمل  مرتبط بعقد فريق.  
تعتبر عقود العمل معفية من ضريبة الطابع  والأوراق وكل المصاريف الأخرى.
تعتبر ممارسة التمييز بين العمال حسب العرق واللغة والجنس والفكر السياسي أو المعتقد الفلسفي أو أي معايير مماثلة محظورة بموجب القانون ويحظر أيضاً التمييز في الأجور حسب الجنس في الأعمال المماثلة
الإجازة السنوية المأجورة: 
يوجد في السنة ثمانية عطل محسوبة الأجر (1 كانون الثاني – 23 نيسان – 1 أيار – 19 ايار – 30 آب – 29 تشرين الأول) وعطلتين لعيدين دينيين (عيد الفطر والأضحى)، العمال الذين يطبقون سنة عمل ومن ضمنهم الذين في المدة التجريبية يحق لهم  إجازة سنوية مأجورة  حسب مدة عملهم